Organigramme

L’organisation du CDOS s’articule autour de plusieurs commissions thématiques. Chacune de ces commissions est pilotée par un binôme composé d’un élu référent et d’un salarié, garantissant à la fois une vision stratégique et une mise en œuvre opérationnelle efficace.

Au sein de chaque commission, d’autres élus participent activement aux travaux, contribuant à l’élaboration des orientations, au suivi des actions et à la prise de décision collective.

L’organisation des salariés repose sur une structuration claire des rôles et des responsabilités, permettant d’assurer le bon fonctionnement des activités et la mise en œuvre des orientations définies.

L’équipe est organisée autour de trois pôles. Un pôle développement et un pôle accompagnement à la vie associative, chacun placé sous la responsabilité du pôle de direction. Cette organisation favorise la lisibilité des missions, la coordination des actions et la fluidité des échanges entre les différents niveaux.

Chaque salarié contribue, dans son domaine de compétence, à la réalisation des objectifs collectifs, dans une logique de complémentarité et de collaboration. L’organigramme reflète ainsi une organisation à la fois structurée et adaptable, au service de l’efficacité opérationnelle et de la qualité des actions menées.